Als teamleider HR ben jij de strateeg binnen de HR-afdeling.
Bij elke beslissing die je neemt, zorg je dat het Koersplan van en de HR-visie centraal staan. Je vertaalt de strategische ambities en kernwaarden verbinding, lef, eigenaarschap en betrouwbaarheid naar concreet en impactvol HR-beleid. Dit beleid is niet alleen toekomstbestendig, maar ook dynamisch en flexibel genoeg om mee te bewegen met de ontwikkelingen binnen de organisatie en de wijken waarin wij actief is.

Je geeft leiding aan een klein en betrokken HR-team en zorgt ervoor dat zij zich kunnen ontwikkelen en hun kwaliteiten maximaal kunnen inzetten. Je stimuleert een cultuur van eigenaarschap en samenwerking, waarin lef wordt getoond om nieuwe initiatieven te ontplooien en verbinding wordt gezocht tussen collega’s, teams en de organisatie als geheel. Met jouw heldere visie en daadkracht zorg je ervoor dat HR een volwaardige en betrouwbare partner is in het realiseren van onze missie van: samen werken aan sterke, leefbare wijken.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van strategisch en tactisch HR-beleid dat bijdraagt aan thema’s als talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering. Je analyseert voortdurend interne en externe trends en vertaalt deze naar praktische oplossingen en vernieuwende HR-instrumenten.
Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management op het gebied van strategische personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en cultuurontwikkeling, waarbij je altijd het bredere organisatiedoel voor ogen houdt.

Naast je strategische rol stuur je ook de dagelijkse HR-dienstverlening aan. Je bewaakt de kwaliteit en samenhang van processen en zorgt voor een efficiënte taakverdeling. Je neemt het voortouw in belangrijke HR-projecten en programma’s, waarbij je zorgt voor een gedegen planning, uitvoering en evaluatie.
Je bent voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de HR-afdeling te verbeteren en innovatie te stimuleren, zodat de organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft.

Tot slot onderhoud je een breed netwerk binnen en buiten de organisatie, waardoor je actuele kennis en best practices opdoet die je inzet om de HR-dienstverlening te verrijken.
Je vertegenwoordigt Mozaïek Wonen in samenwerkingsverbanden, brancheorganisaties en andere relevante fora en draagt zo bij aan de positionering als een vooruitstrevende en betrokken werkgever.

Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau in de richting van het HR vakgebied;

• ervaring in een soortgelijke leidinggevende positie;

• een bedrijfskundige achtergrond;

• kennis van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied;

• kennis van HR-processen en -instrumenten;

• kennis van taakstelling, structuur en werkwijze van de organisatie.

Team HR

Bij Mozaïek Wonen ga je aan de slag met een enthousiast en betrokken team en heb je veel vrijheid om de rol zelf vorm te geven. Het HR team bestaat uit een adviseur en twee medewerkers HR met elk een eigen focusgebied. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager bedrijfsvoering.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, strategisch adviseur en betrokken teamleider die op verbindende wijze duidelijkheid en vernieuwing brengt. Je hebt een goed ontwikkeld (zelf)reflecterend vermogen en kan hierop goed acteren. Daarnaast bekijk je situaties vanuit verschillende perspectieven en pak je door.
Je bent organisatiesensitief, geduldig en gaat doelgericht te werk. Je maakt het verschil door jouw persoonlijkheid combinatie van bedrijfskundig en mensgerichte aanpak. Je houdt van een dynamische werkomgeving en bent wendbaar in het omgaan met veranderingen. Tenslotte weet jij met jouw impact op de cruciale momenten het beste uit de medewerkers en het management te halen.
Kortom, jij bouwt samen met je team en de organisatie aan een sterke, betrouwbare en toekomstgerichte HR-afdeling die de organisatie ondersteunt en helpt groeien, zodat iedereen bij Mozaïek Wonen kan blijven werken aan sterke wijken.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

• Werken in een organisatie met mooie uitdagende projecten op het gebied van participatie, nieuwbouw en verduurzaming van het woningbezit (energietransitie).

• Een functie met grote mate van zelfstandigheid in een gezellig en gedreven team.

• Een salaris, tussen € 5.382 – € 7.477 euro bruto op basis van een 36-urige werkweek (CAO Woondiensten schaal L per 01-09-25). 

• De mogelijkheid je werk flexibel uit te voeren; vanuit kantoor of thuis.

• Een gunstige reiskostenvergoeding; het kantoor van Mozaïek Wonen ligt op steenworp afstand van de trein en OV wordt volledig vergoed. Kies je voor de auto of fiets? Dan krijg je een woon-werk vergoeding

• Leuke extra’s zoals een eindejaarsuitkering, persoonlijk opleidingsbudget, goed verzorgde lunches in het bedrijfsrestaurant en leuke uitjes via de personeelsvereniging.

• Een aantrekkelijke pensioenregeling en thuiswerkvergoeding.

• Een welzijnsbudget van € 358,47.

Solliciteren of meer informatie?

Mozaïek Wonen laat zich begeleiden door recruitmentbureau VER in de werving & selectie van de teamleider HR. Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via deze sollicitatielink. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem contact op met Job van Esch (VER) via 06 - 24 11 11 05 of job@ikbenver.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig, VER heeft alles onder controle.